Dalam proses pembelajaran pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM), sangat banyak bentuk dan konsepnya, terlebih untuk meningkatkan kualitas kerja didalam perusahaan atau instansi maupun organisasi, maka proses pembelajarannya harus beragam dan selalu dengan inovasi yang menarik serta tepat sasaran. Karena program peningkatan SDM untuk perusahaan maupun instansi tidak semuanya akan ditanggapi positif oleh pegawai atau keryawan dari perusahaan tersebut, maka kewajiban dari lembaga atau provider yang berperan sebagai fasilitator dalam kegiatan pembelajaran peningkatan SDM harus memahami karakter dari peserta pelatihan terlebih dahulu. Seperti yang dilaksanakan oleh lembaga pelatihan Defender Outbound Indonesia , dimana sudah banyak memberikan pelatihan yang berhubungan dengan peningkatan SumberDaya Manusia, mulai dari konsep indoor maupun outdoor. Maka diperlukan persiapan yang matang dalam menciptakan permainan outbound dan materi yang akan diberikan. Materi dan